任务未能达成而扣薪的公司行为，是否合乎法理，需依具体情况判定。在法律视角下，若劳动合同或公司规定中明文规定了任务量以及未完成的扣款标准，并且这些规定满足合理性、公正性以及制定过程合法（含员工充分参与及公示）等方面要求，那么此种扣薪措施或许并不违法。然而，如果这些明文规定缺失，公司擅自实施的扣薪行为很有可能触犯法律。理由是，员工付出了实际劳动便应得到相应报酬。综上所述，评判公司扣薪行为是否符合法理的关键在于该行为是否有合法有效的依据和程序。如您认为公司扣薪行为违法，建议首先与公司进行沟通，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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