理想：一边玩游戏 ，一边抱互联网大腿的职业，多舒服啊！

但是互联网行业最不需要专业对口的职位无非就是：策划，产品，运营嘛！

真相：一般项目正常周期是2年，但国内普遍可以靠加班文化压缩到一年或者一年半。996只不过是常态（一周6天上班，朝九晚九），如果你去某些高喊梦想口号的创业公司去看，你会发现人家打地铺 折叠床 睡袋~~~~~非常壮观。

现在的游戏公司行业现状是啥样，我给你总结一下。首先投资人的钱都不好骗，老板就更不用说了。

一群连自己手头上的游戏都不肯用心做细节，做好剧情蓝本，也不肯给员工时间，不肯冒险做新方向，甚至不肯拔一毛而利天下的管理者，他们再给你说：年轻人要有情怀。

一群除了小恩小惠，从不给加班费，有一点时间就想着让你加班，看到你加班累昏过去也不同情，可能还嫌弃你加班时间睡觉影响大家工作氛围，知道你谈恋爱蜜月期却还要拉你加班，整天看的书都是营销、IP、广告，缺从来没有游戏设计方面的领导者，他们给你说：年轻人你们不懂设计，太幼稚。

主程序，主美术往往人都很好，通情达理，偏偏就策划这边的领导妖蛾子最多，一整天想着那一套幼稚而贼喊捉贼的“服从性测试”来验证你们对他的忠心，为了一丢丢的权力算计来算计去，在做游戏项目的时候反倒从不用心。

所有人都在告诉你勇于承担不要甩锅，然后他们自己却甩的欢快。因为游戏公司的KPI制度就是如此——你做的好，没奖励；但你做的不好或者发现了BUG，你要负责去改，结果就是发现了BUG大家都尽量瞒着，明知道做的不好，却不想去改善，等着玩家反馈再撕逼就好了。

看到这里如果局的自己依然可以拯救中国游戏产业，觉得自己还是那么热爱游戏，那么不如去独立工作室做独立游戏吧，你要是去那些旱涝保收的大厂，你也会变成腐化游戏圈的帮凶之一而已。

我国目前的游戏策划环境，不欢迎宫崎英高，也不养不起塞尔达，老板们需要的是任劳任怨的苦力，才不是想档将军的士兵呢。加上这两年经济又不景气，游戏也同样低迷，有的只是大厂招高学历人才，小公司招策划基本上都喜欢招大专生，为啥是大专生廉价撒。入职转正上8K的新人就已经是中上游了，然而对比游戏业的996来说，北上广的便利店小哥一个月5K可是包吃住的。

很多人在网上各大社区论坛上都喜欢一副冠冕堂皇 附庸风雅的样，说一大堆年轻人不努力就想着不劳而获怎么行，要讲朗新文化嘛，装逼也要挑好看的，毕竟是大V嘛，

所以没关系，真话我来说好了。游戏业可不是乐土。

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