第一步：开早会前，必须先准备好主持词！

主持词是主持者主持会议时使用的带有指挥性、引导性的讲话内容。对于销售公司来说，早会使用主持词的频率也较高。

第二步：为了让早会等待时间不要太单调，最好准备入场音乐！

音乐不以说教方式来传播，更多的是通过熏陶及感染的途径，潜移默化地来影响人的心灵，使更多地得到美的滋润。对于早会的入场音乐，我们要提前准备好，根据早会主题选择主题音乐，并且要以激励性、快节奏、带动气氛的音乐为主。

第三步：早会开始，要记得先热一下身，不妨先做个早会晨操！

一年之计在于春，一日之计在于晨。早晨活动活动、跳跳操能振奋精神，愉悦心情。这也是公司的一种文化，它让员工增加活力、凝聚力。早会晨操也能够激励员工,从而让员工有效率的工作。早会让员工有自信心，有上进心，并且自强不息，从而做好每一天的工作。

第四步：早会正式开始，主持人要先检查早会出勤率！

出勤指的是按规定的时间到工作场所工作或是外出办理公务。这一个步骤主要是考察每天的出勤情况，每一个团队都有自己的管理模式，对于这个出勤的考察每一个公司都有不同的方式，不过大家要达到的目的都是一样的，就是希望大家都能在规定的时间到达规定的地点。

第五步：为了活跃气氛，还可以安排一个小游戏

游戏有智力游戏和活动性游戏之分，前者如下棋、积木、打牌等，后者如追逐、接力及利用球、棒、绳等器材进行的活动，多为集体活动，并有情节和规则，具有竞赛性。游戏是劳作后的休息和消遣，本身不带有任何目的性的一种行为活动。游戏就是在快乐中学会某种本领的活动。

第六步：通报本团队或其他团队最新的签单或增员喜讯！

喜讯分享的内容包含业绩状况通报、各项竞赛公布、布置工作要点、报表业绩追踪等，可能每个公司对这些的定义不一样，不过大概的内容就是这些，其中的注意事项，如热情激昂、报道时要有背景介绍、结合经营重点、事先准备好资料等。

第七步：主持人邀请组员分享一下展业或增员心得

心得分享的内容包括，经验交流，保险小故事交流，新员工及晋升员工的亮相。而这一步骤的注意事项包括以下内容：提前确定分享主题，事先沟通，内容紧扣激励、教育，专业技能提升，事先预演，主持人对演讲者的介绍。心得分享是促进大家一起进步的环节，信息的交流对保险工作是相当重要的，所以此环节的成功与否也很重要．．

第八步：主持人可讲几个开心小故事或者是激励小故事

早会故事其实也就是故事，它可以是励志故事、哲理故事、激励故事、寓言故事、小故事等等。每个人生都是一个故事，当然对于保险人员来说，自己本身也有很多故事，这些也可以在这个专题里面与大家一起分享，在同行里面讲故事能够引起共鸣，因为大家在很多事情上都会有同感。

第九步：欢呼散会，这时可以喊一下团队口号激励一下！

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