1，目的性。
问建立部落有何目的，大多数人的目的无非就是换个环境、当当老大、帮帮新人，而我的目的是体验创业的感觉，实验自己的一些想法，为现实生活打基础。没有明确的目的，当你遇到困难时容易放弃，那你永远不能发展成为一个优秀部落.
2，合适条件。
如同创业，大学毕业找不到工作就去创业是不现实的，你需要一个良好的基础，最少是七本后期，或以上。最好是在一些大部落有亲身体验，明白部落发展大致方法，建部落很容易，四万金币一秒钟，但是我们要做就要做的最好。
3，起步阶段。
首先，你需要找到三到五个最少七本的玩家，他们将成为前期捐兵主力，万万马虎不得，你一个人不可能完成所有捐兵，他们将协助你渡过新部落困难期。
4.1，宣传广告。
广告可以说是一个部落起步的重要环节，没有广告，你永远只能做光杆司令。而如何做好广告?我们需要慢慢斟酌。首先，确定受众，是新手还是大神?
其次，也是最重要的一条，明确部落差异，为什么大家要选择你的部落?差异化思想是创业思想的一个重要观点，我们后面会讲到。其次，提出足够**但不虚假的
条件。很多部落广告上来就是我们给你秒捐高级兵，每晚发龙、女巫守家，试问你真的做到了吗?这是一张空头支票，你无法兑现，你只能把不懂的新人骗进去，没
法真正留住他们。
4.2，下面我们分析一些广告。
首先最忌讳的也是最常见的一种广告：xxxx部落招人。说实话，这种广告水平停留在小学生水平，毫无差异化思想，无任何吸引力。其次大多数论坛
是禁止发招人帖的，我们能做的就是找新手提问的帖子，认真帮助他们，然后机智地留下广告，这种方法屡试不爽。我们拿出一个比较好的广告做出分析：欢迎楼主
加入XXXX，我们是一个温馨的小家庭(大多数人希望看到的)，高至九本中期，低至三本新手(给新手去掉压力，避免他们畏惧心里)，都在我们部落玩的很开
心!
5.1，发展思路。
首先，部落一般会有一定发展规律：刚建立的新手期》二十人发展期》四十人稳定期》45～50成熟期。我们需要在每个时期制定不同发展计划!
5.2，新手期，也是危险期。
此时人数较少，很难留住新人，更别说高手，这时首领需要以强大的毅力发出海量广告，招收足量新人，你建立部落时带来的帮手尤为重要，捐兵留住新人，带领新手不断发展。捐兵只是留人的手段之一，发挥你的人格魅力，和大家伙多聊天熟悉更为重要。
5.3，发展期、稳定期。
此时已有了一定基础，首领需要制定强有力的规定规范部落，同时让大家和部落建立感情，找到归属感。
6，关于分营的看法。
分营这种东西是被迫产生的，如果COC部落人数上限足够，我相信大部分部落不会开分营。分营优点大家都知道，就是人数多，还可以分实力层次。但
缺点我们必须看到，稍有不慎，人心涣散，捐兵过慢。。。我认为开分营弊大于利，所以即使五十人满，也至今没有增加新营。我曾经呆的一个大部落给我的感觉
是，口头上各分营的都互称兄弟，但没有一起经历过一些东西，没有真正的感情，导致最终我分家，创建属于自己的部落。综上，首领需谨慎考虑分营的事。
7，自身实力水平。
首领自身的实力需要达到一个水平，最好比大多数成员高一本或以上，首先你可以帮助大家，给大家向上的动力，其次这样才会让大家服你，不至于产生你凭什么当首领的心理，当这种想法产生时，你的部落就危险了。
8，如何对待想要离开闯出自己天地的兄弟?
毫无疑问，就像你总有一天会离开你和父母的家建立自己的家庭，COC就是真实社会的缩影，当部分老人发展壮大，他们一定会产生这样的想法(除非你有强大的号召力)。帮助他们，既然不能留下，索性邀请一些兄弟帮他一起建设。(抱歉我想的过多，但现实就是这么无情)。
9，关于捐收比例。
认为收的多不重要(对于新人)，这是活跃的标志，代表他们迅速发展，只要他们很活跃，和大家聊天，我认为没必要限制捐收数量。人都会感恩，等他们强大了，自然懂得回报。
10，后记。
建立一个部落真的让我懂得很多，它就是一个创业或者公司的缩影，能锻炼你的领导能力。
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