1. 兴趣岛游戏的基础是霍兰德职业兴趣理论，该理论通过特定的测量工具来评估个体的职业兴趣类型。

2. 霍兰德理论使用一系列的选择题来确定个体的职业兴趣代码值，这一过程最好在专业人员的指导下完成。

3. 游戏设定了一个假想的场景，玩家需要在六个象征不同人格类型的岛屿中选择一个度过三个月的时间。

4. 玩家在游戏中选择的岛屿代表了他们根据霍兰德理论对应的人格类型。

5. 游戏结果提供了一个大致的职业兴趣方向，尽管它可能与专业的测评结果存在一些差异，但通常不会改变主人格类型。

6. 霍兰德人职匹配理论提出，人的性格类型和兴趣与他们选择的职业密切相关。当个人兴趣与职业相匹配时，可以提高工作热情、激发潜力，并增加工作满意度。

7. 个体与职业环境的协调一致对于提高工作效率和职业成功至关重要。

8. 为了实现人职匹配，必须充分了解个体的特性，而人才测评是达到这一目的的有效方法。

9. 霍兰德理论对现代人才测评产生了深远影响，特别是“特性一因素论”和“人格类型论”两个方面。

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