体现员工关怀，促进部门沟通，肯定的是团体活动，而且有奖励，物质或精神奖励，预算又要低，那也只能是精神奖励。

给您一个推荐，把部门都集中在一起，也可以建议员工带着家人来一起参加。

首先，买一根绳子，开展拔河比赛，获胜方了，给半天休假，奖励先进团队荣誉牌匾。

其次，在买点气球，搞点两人三足，三人四足的比赛。前两名团队，给予一天和半天休假。

最后，买点牌和麻将，最好是牌（便宜点），弄个比赛，前两名给予一天和半天休假。

当然，如果部门间大家喜欢足球、篮球、羽毛球或乒乓球等，公司负责搞定场地，组织一些友谊赛。

中间活动买点矿泉水、瓜子和水果、零食，活动期间总需要吃点喝点。

希望可以给您带来帮助！

我是爱销售的小朱记，建议你可以采取以下措施：

每个员工都会有家庭，有父母。可以根据员工的工龄*100元来设计，钱直接打到员工父母的账户，一方面体现了公司的关怀，另一方面增加了员工和公司的粘性，尤其是员工的父母会觉得自己的孩子在公司表现优异，会督促其好好工作。

这个可以是和业绩挂钩，也可以和考勤挂钩。拿业绩来讲，可以设置一个团队业绩达标奖，奖励可以设置为1000元，可以调动员工的积极性的同时，也让员工都有一个共同的团队目标去奋斗，增强凝聚力。员工业绩达标后，可以用这1000元去搞团建。原本团建就是促进员工沟通交流和体现领导关怀的最好方式，但成本不易把控。可以通过此举让团建变得更有意义。还有什么比享受胜利果实更爽的事吗？

团建时可以玩一些互动的 游戏 ，推荐一个从一数到五十，顺时针旋转，逢带七的和七的倍数，不能说出来，拍掌示意下一个人，然后逆时针旋转，再碰到七和七的倍数，再顺时针旋转，说错的人罚酒一杯，或者表演一个节目。绝对精彩。

由团队里的员工投票进行表决，谁任劳任怨，劳苦功高，由领导颁发老黄牛奖杯，并奖励200元，可以每个月评选一次。这个会让一些付出很多的员工得到认同感，感觉自己的努力得到肯定和价值。也增强了员工的互动。同时体现对努力付出的员工的关爱。

可以定期举行员工产品知识竞赛，设置冠亚季军，配套奖杯，证书。此举可以让员工提高自己的专业技能，还可以增强和部门之间的沟通交流。获奖的人由领导亲自颁发，并拍照留念，寄给员工父母。会让员工得到满满的荣誉感和自豪感。

此成本最低，可以组织部门的球类比赛，领导和员工同时参加，并形成对抗。比如桌球，乒乓球等。找一些基本都会两下的运动。既然比赛肯定有彩头，可以对赌，比如领导输了，罚给员工买早饭一星期。员工输了，帮领导端茶倒水，打扫卫生一星期。即让员工互动，又让员工积极性增加。还可以锻炼身体。

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轰趴馆，有玩，有吃；

野炊也行呀

很高兴回答你的问题。

1.首先，作为公司搞活动，最好是团体类的活动，带互动的性质比较多一点更好，而且还要有一定的 娱乐 性和参与感。

2.再次，大众的 娱乐 项目包括集体跳绳、拔河、接力赛跑、找对子等等，花钱又比较少，员工的参与感也比较多，又有 娱乐 性，一举多得。

3.最后，建议人多的部门单独组队，人少的几个部门联合组队，这样子大家相互沟通配合和协调就多一些，也能体现团体的力量。

希望对你有所帮助。

可以组织爬山，开黑，爱运动的可以组织一起跑跑步啥的都是成本比较低，加强部门成员感情的活动

不知道贵公司的预算是多少，推荐看看以下几个项目。

第一，举办趣味运动会，选取一些新奇好玩有富有团队精神的运动项目，如“袋鼠跳”“三人四足赛跑”等等。

第二，组织徒步或爬山类活动，到达目的地做 游戏 等。

第三，组织烧烤，选取农家乐类型，又可以露天唱歌，自己做饭，玩 游戏 等。

第四，就是在公司里面组织亲子类，手工包饺子等。

适当的开展公司团建活动，有利于公司员工的团结和增强员工的满意度。

做了内部小调查，现在年轻人很难互动起来，必须选择他们乐于参与的团建方式，否则花多少钱都白搭，人家不搭理你

个人觉得狼人杀，剧本杀这些比较时候现在的年轻人，还能在玩儿的过程中发现一些人的沟通能力，思维逻辑性，团队合作能力等～

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