人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，较广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关，那么人力资源数据分析师任职要求是什么？

1、本科学历，三年以上数据分析相关工作经验。

2、具备人力资源数据分析工作经验优先考虑。

3、熟练使用Alteryx或Tableau或PowerBI软件优先考虑

4、精通Excel应用，包括图表制作、函数、数据表等功能运用；

5、对数据分析有强烈兴趣，具有良好的学习能力和强烈的进取心；

6、思维缜密，注重细节，较好的逻辑分析能力；

7、具有良好的团队协调能力和推动力，具备团队合作精神，目标导向。

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