（1）招聘原则与方法：招聘时应遵循因事择人、人职匹配、用人所长及德才兼备的原则。招聘条件应与职务说明书或工作说明书相吻合。内部招聘可通过查阅人事档案资料和发布内部招募公告进行。外部招聘方法多样，包括就业市场、招聘广告、校园招聘、社会选拔、猎头公司、推荐以及求职者自荐等。

（2）招聘方案详述：招聘流程分为三个主要阶段：准备、获取人员及甄选。

准备阶段：首先评估是否需要招聘，若必要，则成立招聘工作小组；对招聘人员进行培训；准备必要的招聘工具，如测试量表。此阶段还包括制定招聘计划并报请上级批准。

获取人员阶段：根据工作说明书，通过网络平台如前程无忧网、中华英才网等发布招聘广告。广告内容应明确具体要求，如外语水平、外贸知识和对公司产品的了解。同时，筛选收到的求职信，进行初步筛选。

甄选阶段：组织面试，采用结构化面试方式提问，评估候选人的专业技能和适应岗位的能力。此外，进行情景模拟测试（如角色扮演）、体检和背景调查，确保候选人德才兼备。最终根据综合表现决定录用人员，并通知候选人是否被录用。

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