本文目录一览

• 1、游戏策划如何在工作中快速成长
• 2、初入职场很迷茫，怎么规划和提升自己？
• 3、怎样才能做出适合自己的职业规划？
• 4、步入职场后如何做好职业规划？
• 5、如何做好一个游戏策划
• 6、初入职场，就感觉很迷茫，怎么去规划和提升自身？

游戏策划如何在工作中快速成长

这是游戏策划新人最想知道的一个问题。 本文结合我做新人策划时期和主策划时期的两个不同角度的看法带大家分享一下这个问题。 作为一个入职的新手策划来说，首先，对游戏策划这个职业定位要有一个基本的认知。然后有明确目标的在项目中锻炼提高自己的策划能力。 那么作为一名游戏策划，怎样算是能力强呢？很多新人策划在未经过项目的锻炼前，会将游戏策划的能力看做构思游戏玩法的或创新的能力，甚至狭隘的理解为写策划案的能力。 而事实上，在我的眼里看来，这一些能力在实际的项目中发挥的作用只占到20%甚至更少。（这里没有抹杀创新思想的意思，有时候1%的创新灵感也可能带来意想不到的价值）网易知名游戏人丁迎峰也是从小策划做起的 我们首先要理解两点： 1， 游戏策划是设计师，但并不只是简单的画一张简单的建筑图纸。你得细致到把握这个建筑里的每一个细节，每一个物件的摆放排布和逻辑布局（跟进程序）；提出装潢材料需求，追踪装料的来源，质量（跟进美术）；甚至当一个包工头确保工期（协调人员，控制进度）。 2， 游戏是围绕着核心框架由一个个系统构成的整体建筑。在整体游戏中，玩法功能和部分创新点只是一个大建筑中的碎片材料。无论材料再优秀，如果和建筑整体风格不搭，那么只是画蛇添足，画虎类犬。 如果你理解了以上两点，那么不难知道作为新人策划你要尽快掌握的两件事： 第一是“执行力” 虽然执行力是我们在培训中经常强调的重点，但是对于没有完整项目经历新人策划来说，我认为绝大多数仍然并不能准确的理解执行力是什么。 或许现今游戏公司是以年轻人为主，而如今80末，90后的一代从小习惯了被安排的生活轨道。因此新人做事常有的特点之一就是，把交给我的部分做好了，然后，被动的等待事情的进展（尽管可能他事前已经经过了“执行力”的培训）。 然而从一般项目的构架来说，策划是工作的发起者，如果游戏策划不去推动，事情不可能有进展。这也是为什么说“执行”是策划的起步。 更有一句行业内的名言“三流的理念+一流的执行 一流的理念+三流的执行”。 游戏策划并非只是运筹帷幄之中就能决胜千里之外，要保持一颗主动的心认真确保策划案每一步都被推行下去，并且保持将功能进度实时的和主策划沟通（这点很重要），这才是一个基本合格的策划。 执行是一切的开始，有想法没执行的策划永远不合格（甚至主策划也一样）。因为我们要看到的不是一个美好的梦，而是它的开花结果！ 第二，则是在项目中要尽可能的理解游戏的整体思路和大方向，了解项目状况 作为新人策划一般一开始不太有机会直接的参与到项目整体构思和设计方向的决定中。游戏的整体构架和思想可能是项目经理和主策划已经定好的，你的工作是把这些内容细化和执行出来。 有时候，执行的过程可能是充满重复和枯燥的（日复一日的数据表和编辑器），如果你没有怀着一颗坚定的心或者对游戏的理想，可能在这个过程中就会渐渐麻木了下去。因为思考是比麻木的执行要辛苦很多。 但是如果你清楚一点，当你的工作不需要你思考的时候，你仍然能保持思考，那么你可能就会比别人做的更优秀一些，也就有更多的可能性脱颖而出。 有意义的思考并不是胡乱的天马行空，像没有入行之前一样，随意幻想你自以为厉害的构思（那样也很轻松）。而是要通过思考去理解项目经理和主策划让你这样执行的目的和意义，并且尽可能的多了解项目中所有的人的工作和进度，了解整个项目的状况。 为什么说要尽可能了解项目状况？当项目组的人员越多时，项目的沟通成本也会越大，于是如果当你对自己没有要求，很可能会成为一个“睁眼瞎”（只做自己被分配的工作，对其他人在做什么完全不清楚）。 只有当你了解到项目遇到的问题，并且保持思考，才有可能提出有意义的意见并给出解决方案。 然后，当你的执行做得非常出色（如果执行都做不好提案是不会被重视的，这也是为什么说执行是一切的基础），又能够持续的提出对项目有意义的提案。那么被采纳的可能也就很高。这不光令你获得更多的重视，也可以使你在项目中的存在感上升，促使自信心的提升，形成一个良性循环，综合能力也就会自然的愈发提高。同时，由于项目经理和主策划的信任你也可以进一步学到更多的东西，拥有更多的机会。 游戏策划不是一个轻松的工作。但是对于以做游戏为理想并能为之坚持的人来说，能够历经艰苦做出一款作品是非常美妙的事。我们正是在这样的过程中的到成长。 在这个浮躁的年代，作为游戏策划即使入行时间并不长，也可能会因为一两个项目而爆发，但也许这并不意味着真正的优秀。 要成为一名真正优秀的游戏策划，除了绝对的理性和逻辑思维，最终是要拥有能够渗透入游戏的灵魂。所以，不要急，经验的沉淀是一个必要条件（不要相信天才，天才只存在于传说中）；但是，当然这绝不是充分条件。更多的部分来源于你的思考，以及，你坚定的心与信念。

初入职场很迷茫，怎么规划和提升自己？

　　大学毕业后就是真正的踏入社会了，那么初入职场，最大的焦虑源自是找不到方向，如果我们规划好，那么就会更加清楚自己的方向。当然心也就安定下来了。并且也会踏踏实实的提升自己。那么不知道方向在哪里，也就不知道什么技能是对自己有目标和有帮助的。这也就是成了迷茫吧。如今现代的社会发展越来越快，人也会不断的遇到迷茫期，就算现在暂时找到了方向，说不定过几年，又需要重新找新的方向，那时候也会再次陷入迷茫。下面经过我多年的工作经验和大家分享我们应该如何规划和提升自己呢?一起来探讨吧!

　　初入职场我们要先求稳定，再求发展，职场就是道场，工作即是修行。

　　对于职场新人，如果你还没有找到自己喜欢做的工作，又不是那么喜欢目前在做的工作，那么也要先把手头的工作做好，一边先工作，一边可以寻找自己感兴趣的领域。这样来也不会失业的去找工作，一举两得!

　　初入职场，如果你连生存都做不好，如何求发展?如果你一时冲动，把手头的工作辞了，却也不知道自己喜欢的工作是什么，那会很被动。所以我们一定要记住，先稳定，在谈以后的发展。

　　职场的本质是能力交换的场所。那么当你真正理解这句话时，自然就会把纠结和困惑都解决了，对职场的不切实际的幻想也都消失了。你要有拿得出手的能力，才能在职场有立足之地。一切一切的解决方法就是：修炼自己，提升各方面的能力，提高自己的价值。

　　尽力把每件事做到12分，超越期待。

　　刚入职场的新人，常常需要做一些所谓没有技术含量的工作。这时就开始出现了分水岭，一种人会积极把手头的每一件事都做好，做出12分，超越老板期待;而另一种人开始抱怨，觉得自己名牌大学毕业，上了这么多年学，就干这么简单的事情，不是浪费人才吗?所以多做2分，累积下来的就是你在提升，在超越期待！

　　同时要记住：把每一件事都做到12分的职场新人，老板通过他的工作表现，了解到他的能力以及积极的态度，对他产生信任感，不断给他新的任务，甚至给他重要的任务。而抱怨的人，如果事情也做不好，那老板会认为，这么小的事情都做不好，更不放心把重要的事情交给他，觉得他不靠谱，不值得信任。

　　先专注2年，小步快跑。

　　刚入职场的新人，焦虑的原因之一是不确定目前所从事的工作是否是自己喜欢的。当他们发现自己不是那么喜欢目前的工作，就会很焦虑，怎么办，我一辈子就要做这个不喜欢的工作吗?不是的，初入职场我们要先专注一份工作必须2年以上，那么才会更加的明确自己的方向，也会助你小步快跑的节奏。

　　其实，现在是一个快速发展的时代，也是不确定的时代的，即使是顶级的投资人，也不一定能准确预测未来5年的发展趋势，更不用说是10年、20年、30年了。我们的一辈子那么长，科技变化如此之快，很难预测一辈子的职业，因此也就更加焦虑了。所以我们要了解发展的时代，并要清楚未来的趋势。

　　如果，你把目光先放在未来2年，规划未来2年的职业发展，就不会那么焦虑了。2年还是在我们可以预测和规划的范围内。我们要像GPS一样，根据外界的情况，不断重新规划自己的路线，对于职业发展也是如此，一边奔跑，一边调整姿势。

　　打造可迁移的核心技能。

　　如今社会变化的如此之快，我们不要再依靠大学或单位把我们培养好，而是要自己来着手培养一个“好的自己”。

　　与其天天抱怨，还不如用时间来好好培养自己，成长为自己期望的样子。静下心来打造自己的核心技能。

　　很多技能是可以迁移的，比如，沟通能力、项目管理能力、时间管理、自我管理、团队合作等。你要相信，人生没有白走的路，每一步都算数。现在花时间打造的技能，在未来肯定是可以派上用场的。

　　不断自学和进化。

　　你不需要别人的许可，就可以开始学习，对什么感兴趣，就直接开始学习。现在互联网教育如此发达，在网上能找到很多课程。先去学习，才能知道自己是真的感兴趣，还是假的感兴趣。在如今这个时代，自学显得尤为重要。学习还不够，进步也不够，要进化。所以我们要不断的自学，只有自学了才能到达进化。

　　远离办公室政治。

　　其实有不少公司都会有办公室政治，那么，如果你也遇到了办公室政治，又加上作为职场新人，尽快远离为妙。理由很简单，既然不可能在一个公司待一辈子，那么何必花那么多时间、精力在办公室政治上，还不如把这些时间用来学习提升自己。而且，办公室政治，也会影响一个人的心情，为了保持好心情，还是远离办公室政治吧。

　　学习职场礼仪，提升自己的职业形象。

　　其实很多初入职场的新人会把这一点忽视。你在公司的一举一动也会被领导关注，所以职场的礼仪也是很重要的，他们会从你的穿着、表达方式、行为动作，来评判你的能力。不管是女性还是男性，都应该重视自己的穿着打扮，尽量给他人留下整洁、得体、专业的形象。

　　此外，你必须要控制你的情绪，避免一些情绪化的语言和行为。同事不是你的父母或者朋友，尽量不要用情绪化的语言与他们沟通，不要因为情绪影响了工作进度。

　　初入职场的新人，需要给自己学习和提升的方面是有很多的，即使你目前不喜欢自己的职位，也不一定非要跳槽换工作。你可以通过打磨自己的技能，提高自己的价值，然后寻找自己热爱的领域，等时机成熟了，再跳槽也不晚。不过，无论如何，都不要停下提升自我的脚步。

怎样才能做出适合自己的职业规划？

职业规划是我们进入职场，需要做的第一件事情，他有利于我们规划好我们接下来的一些人生目标，让我们有一个清晰的发展定位。

第一，定一个目标，这个目标就是一个启明星一样的作用，就像是一个选择一样的，定了一个目标，我们就开始了一段新的征程不同的目标，对应着不同的人生，这个目标不能是虚妄的，不可实现的，而是一个清晰的，我们确定自己能够达到的目标，这样我们才会知道对自己最重要的，是什么朝着这个目标有了动力。

第二，认识自己清晰的了解自己的长处和短处，了解自己最擅长做的领域，只有清楚了自己的优势，我们才能够根据他来确定一个有发展优势的工作。

第三，在我们确定一下我们要工作的职业之后，我们要去了解这一个职业他的发展前景以及他目前发展的瓶颈，了解这些职位是否有一个长足的动力，能够让你去实现你的目标，在排查各种职业之后确定想进入的公司以及岗位。

第四，进入公司以后，可以为自己先定一个眼前的规划，先把眼前的这个目标实现，再去考虑下一个规划，这样阶段性的实现这些，有利于你在工作上始终保持动力。

第五，根据你选择的这份职业，来学习相应的专业知识，提前做好准备，请教一些职场的高手，避免在职场中走一些弯路。

做好一个职业规划，有利于我们更高效的投入进这份工作中，虽然事情的发展并不是完全按照这份职业进行的，但是提前做好准备工作是完全可行的。

步入职场后如何做好职业规划？

长期规划

每个人都有一个梦想。或是做一个“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治家；或是做一个“拒绝卖糖水而坚持改变世界”的极客；或是“为天地立心、为生民立命”，做一个充满爱心的医生、慈善家；或是做一个“为往圣继绝学”，力争拓展人类认知世界边界的科学家。当然，也可以认为“万般皆下品，唯有读书高”，做一个充满智慧的学者；还可以是“天子呼来不上船，自称臣是酒中仙”，有着自己的爱好，成为摄影师、旅行者、自由撰写人。当然，“迎娶白富美，当上CEO，走上人生巅峰”……也不失为一种选择。

每个人的性格、经历和爱好截然不同，理想也不尽相同。理想无法用价值衡量，更无法权衡高低贵贱，每个个体的梦想都是值得尊敬并值得奋斗一生的。做一份工作，实际就是追寻梦想的过程，而为了完成梦想，必须有一个长期规划，从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。

在求职的过程中，我们同样应该思考个人长期规划与企业自身的长期愿景、历史使命和企业文化是否匹配。例如阿里巴巴的文化是“为中小企业服务，让天下没有难做的生意”；苹果公司的企业文化核心是一种“鼓励创新，勇于冒险”的价值观；星巴克希望“为客人煮好每一杯咖啡”；宝洁公司则注重“领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任”。你的长期规划是否是为他人服务？是否是不断脑洞大开地创新和尝试？是否愿意细心地做好一件简单而重复的事情？是否能保持求胜心切、鹤立鸡群？回答好这些问题，才能做出明智的选择。因为，长期规划与职业选择密不可分，长期规划不仅可以反映自身的个性和抱负，更是检验其与企业是否志同道合的重要标准。

同学们目前遇到的最大问题，是没有一个清晰而明确的梦想。我们问天问地问自己爱好什么，十有八九是吃饱喝足、升官发财、生活无忧、家庭和睦等较为抽象的答案。这样的答案不能算是规划，只算得上规划带来的一些结果或影响。一个长期的职业规划，应该是人生观、世界观、价值观在职业活动奋斗目标上的集中体现，是形成职业态度的基础，是从业者创造职业成就，实现职业目标的精神动力。

短期规划

梦想还是面包？许许多多现实的问题困扰着我们。纵然，梦想是我们的明灯，但是通往明灯的道路却可能充满曲折，这条道路有的时候并不是康庄大道，而是充满荆棘，我们也必须做好“曲线救国”的准备。短期规划就是让我们积细流、积跬步，从而成江海、致千里的过程。人与人之间可能有类似的梦想、类似的性格，但却拥有各不相同的背景、出身、家庭条件。面对这种不同，我们需要做出不同的短期规划。

短期规划通常是结合自己已有的财富、知识、技能等对自身边界能力进行的拓展。比如A和B两个小伙伴都想成为技术负责人，A出身普通家庭，眼界有待提高，但是技术扎实。B来自于中产家庭，素质比较全面，不喜欢被约束，能够承担风险，也许A更适合一个成熟公司，在大平台上磨练打拼，积累人脉和资源，逐渐晋升为技术负责人，而B的性格使得他短期内更想进入一家创业公司，通过自我激励和不断尝试而快速成长。

短期规划并不是一天两天的“瞬间规划”，通常是3~5年可以预见的计划。但又不至于要10年、20年那样过于漫长，过于漫长的计划往往不切实际。五年前，没什么人用智能手机，人们又怎么能想到现在这么多智能硬件、“互联网+”呢；十年前，刚步入高中，大学的专业傻傻分不清楚，又怎么能知道自己擅长做什么呢；更多年前，“打酱油”还是一个生活小事，“稀饭”只是一种食物，“呵呵”也是非常礼貌的一句回复，然而现在是否又有了全新的含义呢？同样的，没有人可以想象今后的世界会发生怎样的改变，有哪些职业从朝阳变夕阳，又有哪些职业从东方冉冉升起。

总之，长期规划和短期规划是找工作之前必须想清楚的两件事，不仅能够帮你梳理自己的前景、兴趣，明确求职方向，还能帮助你提前做好准备、提升自我。同时，了解企业的长期愿景和短期目标也尤为重要，这可以帮你甄别出与自己情投意合的公司，判断公司最近几年的发展方向、发展空间、在相关领域的投入资源，等等。

如何做好一个游戏策划

他们之间的差别很大，本人对网络游戏的开发比较感兴趣，所以我口中的游戏一般是指网络游戏，如果是其他类型的，我会注明属于哪种游戏。
　　首先，要想成为游戏策划，必须了解一个项目规划的结构，全局的把握往往会对工作有着莫大的帮助。
　　一个游戏项目规划可以包括4个组：项目组，策划组，程序组，美术组。项目组负责项目管理；策划组主要担任游戏的整体规划工作，就像建筑工程中施工前要有建筑蓝图一样，策划的工作就是用程序和美工能够理解的方式对游戏的整体模式进行叙述。游戏中的所有部分都属于策划的工作范围之内。策划组又有几个时期，策划筹备期，准备期，前期制作，正式制作（包括一期、二期制作），整合期，测试期。
　　然后，我觉得有必要了解下游戏策划组里面的分工职责。
　　一个游戏开发团队的策划组里面的分工可以为：主策划，执行策划，数值策划，内容策划，关卡设计师等。
　　开发一个游戏，并不是凭空设想，闭门造车，而要考虑多方面的因素，比如市场分析，计划与预算，设计，发行，售后服务等。可以依照下面
　　了解了这些以后，我们要从知识方面充实自己，使自己能胜任策划的工作。下面使我的想法：
时常关注游戏界；游戏玩的时间不要求长，但是要玩过。
多读书，包括各种武侠 ，各国神话故事（山海经之类的），提高自己的文学修养；对四大文明古国古中国、古印度，古埃及，古巴比伦的文明知识多了解些；
了解游戏的制作规则，比如ADD游戏规则，尝试做一些简单的PRG游戏，可以用辅助工具PRG游戏制作大师；
不忘学习编码知识，美术知识，多与他们沟通；
　　以下几点是我在网上看到的对游戏策划人几点素质要求：
对游戏制作有持续的极大热情；
能够虚心采纳别人的合理化建议；
良好的协调能力与团队合作精神；
要掌握市场潮流，能够充分了解玩家的心理；
对游戏其他部门的工作（程序，美术）有所了解；
艺术家的恒心毅力以及良好的职业操守和健康的行为道德标准。
　　做好了以上几点应该可以成为一个合格的策划人了吧！望采纳

初入职场，就感觉很迷茫，怎么去规划和提升自身？

1.选择要趁早，要早做好职业规划越早受益。

20多岁正是朝气蓬勃又年富力强的时候，但是这个阶段也会面临无数的选择，在职场，面对这些选择，做好职业规划就变得非常重要了。

提早做好职业规划的职场新人，他们目标清晰，明白自己要什么，明白自己几年后想要怎样的生活，他们对自己的定位往往也会非常准确，这大大为他们节省了时间，让他们少走弯路。

有职业规划的职场新人，成长起来也更快，因为一步步接近目标带来的成就感会更容易激励他们形成正向的循环，更容易实现长期有效的积累。而越早进入一个认定的行业，越早开始积累，就能越快成功不是么？

相反，如果在职场新人时就没有职业规划，很容易因为一些工作上的不顺利就陷入自我怀疑，或者因为一开始找错了方向对工作日益懈怠，这样还谈什么成长呢？

长期以往，把坑留给30岁以后的自己，那时年纪渐长，精力不如从前，还有可能面临更多来自家庭的牵绊，职业发展的更慢。

所以，向阳君劝职场新人，越早做好职业规划越早受益。

文章2
2.掌控自己的时间，不要拖延不要半途而废。

对于自己时间的安排，可以分两方面，一个是工作上，一个是业余生活里。

工作上，就算只是职场新人，也会有面对重要的会议、面谈等等时刻，一定要提前半小时左右到场，方便自己进行最后的临场检查，同时时间充裕也能消除自己的紧张感，充分的准备也能给客户或者上级留下很好的印象，这时，拖延症千万不要犯，有时候就算只提前10分钟，也比踩点到要好得多。

日常工作也是一样，今日事今日毕，如果不能养成好的工作习惯，注意力不集中，将手头工作一拖再拖，拖得是你自己的时间和成长。想一想，你在浪费时间的时候，有的人却在认真工作，吸收专业知识，你们的差距是不是越拉越大？

生活上也是一样的，很多人都想业余时间学一些新的技能，但也是拖拖拖，说好的每天要练习的，但最终以三天打鱼两天晒网告终。说到底学习的过程是枯燥的，而追剧也好，打游戏也好，更给人短暂的快乐的体验，但在这个人人都拼下班后时间的时代里，总会落后于人。

对于职场新人来说，时间是自己最宝贵的资源，掌控自己的时间，就是在掌控未来的人生。3.工作上的事一定要界定清楚，要学会求助。

职场新人会有一些学生思维急需要转变。这是标志着他们成为成熟的职场人的重要的一步。

比如接到了任务，一定要问清楚任务截止的时间，对于一些自己没搞明白的细节部分，要问明白了再上手。

无论和同事还是上级，多沟通，及时确认和反馈，事事有回响，件件有着落，才是一个职场人应有的态度。

对于一些不在你工作范围内的工作，要及时界定清楚，接下了任务，那么无论你是脸皮薄没法拒绝也好也好，习惯了大包大揽也好，急于表现自己也好，如果最后完不成，反而给人添麻烦。

一心埋头工作的行为不适合职场新人，多听多问多学，多总结多复盘，才能帮助他们走的更快。

职场新人们从职业规划做起，明确方向，掌握一定的职场技巧，其实都可以发展的很好，职业生涯那么漫长，早点步入正轨，就离成功更近，真心希望每个刚踏出校门的或是工作不久的职场新人都能发展顺利。

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