networking，即社交，是通过各种方式认识新朋友以获取信息、工作、学习、交流的机会。在求职过程中，networking的重要性不言而喻。每年都有许多关于通过networking找到工作的“都市传说”。那么，networking到底是什么？为什么我们需要networking？它对求职有什么帮助呢？
networking的本质就是认识新的朋友。这个观点很重要，因为它影响着我们与人交流时的心态。很多人在社交时感到自卑，不敢开口。想象一下，如果你是公司的员工或招聘官，在招待会上，你希望与年轻人进行正常的交流，回答他们的问题，分享人生经验，并对聊天对象有初步了解。这时，需要避免两种不受欢迎的心态。
功利心太强。在招待会上，你可能看到一群人围着一个合伙人，而助理只能尴尬地站在角落玩手机。私下交流时，人们会过分关注对方的“标签”，而非真正有益的内容。例如，你可能与合伙人聊天，是因为对方做过有趣的交易，你想了解过程。或者对方的工作经历让你感兴趣，你有一些问题想要提问。这是合理的。但是，如果与对方聊天纯粹是因为对方的头衔好，那就有问题了。
表现欲太强。无论是在招待会还是私下与前辈交流，我们都应建立健康的对话环境，理想状态是一问一答，找到共同话题，建立欣赏的态度。例如，都不看《权力的游戏》，你们可以开始吐槽身边各种疯狂看这部剧的朋友，同时表示不理解。
那么，我们如何进行networking？以下是一些有效的方法：
参加招待会和职业展览会。例如，律所每年在法学院、律所或城市好玩的地方召开招待会，其他公司也会举办宣讲会、研讨会等。这些活动的主要目的是宣传公司，吸引优秀的未来员工。
从招待会上获取有用信息。每个律所的官网可能看起来都差不多，强调多样性、公益工作、大客户、诉讼和交易能力、文化等。通过与律所内部人员交谈，能够获取更多信息。招待会是获取这些信息的最佳机会。
将每次招待会的交谈视为模拟面试。观察每个人对你的问题的反应和交流可以帮助你了解面试技巧。同时，观察其他学生的交流方式，问什么问题，如何介绍自己等。
参加过招待会可以表达出你对律所的极大兴趣。律所选人过程随机性较大，特别是对于顶级法学院的学生来说，面试到最后，资质可能相差无几。律所看重的是与文化的匹配度以及对律所的兴趣。参加招待会、认识内部人员能够成为一大优势。
在招待会上认识人后，可以采取一些跟进策略，如：
加入学校的职业发展中心，与校友见面会、导师项目、求职与networking研讨会等活动。大城市校友见面会提供更多认识人的机会，校友通常热情且愿意帮助学生。
自发组织与校友进行信息访谈。提前安排时间，充分考虑对方的日程安排。
利用互联网。礼貌地添加学长学姐的联系方式，避免一上来就提出不适当的问题，尊重对方的时间。
建立长期关系并不需要刻意。路过对方所在城市时，可以安排喝咖啡或吃饭，或者在参加该公司的招待会时，发送信息表示“今天要去你们公司招待会，不知道你会不会在？”
建立更亲密的关系则看缘分，不要强求。有时可以尝试与对方共进午餐，参加集体活动，共同探讨兴趣爱好。例如，如果你需要一位美服英雄联盟铂金选手来carry你，可以一起发展。
最后，关于语言问题，很多人担心自己的语言表达能力不够好。记住，自信是最重要的。当你自信地表达自己时，他人通常能够理解你的意思，即使存在口音、语法或表达问题，只要不阻碍沟通即可。关键在于自信。
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