曾经的淘米网络，如同一颗璀璨的明星，闪耀在游戏行业的夜空。然而，其辉煌的陨落过程，却犹如一部令人深思的商业剧本。当一款游戏研发成功，老板的慷慨和团队的庆祝，如同里程碑般被刻在了创业的里程碑上——那顿隔壁街的家常饭菜，见证了团队初期的喜悦和期待。

随着游戏流水的稳步增长，达到几百万的规模，老板的庆祝方式升级至了更高规格的宴请，那顿像样的馆子的晚宴，象征着公司成绩的显著提升，然而，这背后隐藏的却是薪酬机制的失衡。在公司上市的荣耀时刻，他们得到了期权的奖励，但三年来，工资的增长却停滞不前，这如同一把冰凉的剑，刺痛了每个员工的心。

在这样的环境下，团队的生活变得机械而无动力，他们每天上班仿佛只是为了消磨时间，看电影、打游戏，看似轻松，实则被现实的压力所驱使。当套现的机会来临，他们毫不犹豫地选择了辞职，带着对公司现状的失望，纷纷离开了这个曾经让他们热血沸腾的地方。

这种公司，其衰落仿佛是必然的结果。没有了人才的支撑，没有了内部动力，只留下空洞的上市光环和停滞不前的经营策略。对于这样的衰落，或许有人会暗自窃喜，有人会拍手称快，但更多的人会反思，是什么让这家曾经的行业巨头走向了衰落。淘米网络的故事，无疑为我们敲响了警钟，提醒我们在追求成功的同时，也要关注员工的成长和公司的可持续发展。

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