霍根测评系统的4个问卷可用来评估个体多方面的特质，从而了解其优势、不足、价值观以及解决问题的方法。此多维的性格测评方法能够深入洞察个体，是在职业生涯各阶段中都必不可少的工具。

霍根测评系统的内容

I. 霍根性格调查问卷 (HPI) 测量人格的光亮面

即个人在有效管控自我行为的最佳状态下与他人进行联系时所表现出来的特质。

II. 霍根发展调查表 (HDS) 测量人格的黑暗面

即个人在压力或者紧张的环境下表现出来的特质。HDS帮助预测造成人际关系紧张、名誉受损以及阻碍成功的潜在风险行为。

III. 动机、价值、偏好调查问卷 (MVPI) 测量人格的内心

即那些决定个人的追求的内在核心价值，驱动力和偏好。

IV. 霍根商业推理调查问卷 (HBRI) 测量并识别个人推理以及解决问题风格

检测个人评估数据、决策、解决问题、以及避免重复过往错误的能力。

霍根测评系统的适用范围

甄选与选拔

高潜人才识别

领导力发展

人才留任

团队效能

霍根测评系统的优势

性格测评国际权威，能全面且有深度地了解个体，有着更好的信度与效度。

可成功预测各行业、各级别在职人士的工作表现

4个问卷可以各自单独使用，或者是一起运用

根据不同的需求，有多种报告类别可供选择

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